Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme
Zapošljavanje temeljem uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme radi obavljanja trajnih poslova protivna pravu EU
NHS - Europski sud u Luxembourgu u predmetu C-16/15 u povodu zahtjeva za prethodnu odluku radi tumačenja članaka 3., 4. i 5. Direktive vijeća 1999/70/EZ o Okvirnom sporazumu o radu na određenom vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP(dalje: Direktiva) upućenom u okviru spora između Marie Elene Pérez López i Servicia Madrileno de Salud, Comunidad de Madrid (Zdravstvena ustanova u Madridu) utvrdio je kako zapošljavanje temeljem uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme radi stalnog i trajnog obavljanja poslova predstavlja zlouporabu navedenog instituta.
U svojoj odluci Sud je jasno naglasio kako obnavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi zadovoljenja potreba koje nisu privremene, nego stalne i trajne, nije opravdano u smislu članka 5. stavka 1. Direktive te da je izravno protivno pretpostavci kako su ugovori o radu na neodređeno vrijeme temeljni oblik radnog odnosa. Također, Sud je utvrdio kako odredba nacionalnog propisa kojom se na općenit i apstraktan način dopušta uporaba uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme u sebi sadržava stvarnu opasnost od zlouporaba ovog instituta što je protivno cilju i korisnom učinku Direktive.
Presuda Europskog suda