Trudnice ne smiju na slabije plaćen posao
ZNAČAJNA PRESUDA EUROPSKOGA SUDA /EUROPEAN COURT OF JUSTICE/ ZA ZEMLJE ČLANICE UNIJE
Kada kompanija trudnicu ili dojilju, radi sigurnosti i zaštite njezina zdravlja, premjesti na novo radno mjesto, ona ne smije biti plaćena manje nego što je bila plaćena prije trudnoće, potvrdio je Europski sud
(NOVI LIST) Europski sud (ECJ) presudio je da trudnice koje su tijekom trudnoće premještene na drugo radno mjesto imaju pravo na plaću istovjetnu prosječnim primanjima koja su imale prije trudnoće. Kada kompanija trudnicu ili dojilju, radi sigurnosti i zaštite njezina zdravlja, premjesti na novo radno mjesto, ona ne smije biti plaćena manje nego što je bila plaćena prije trudnoće, potvrdio je Europski sud.
Rasprava o dva slučaja
Sudsko vijeće raspravljalo je o dva slična slučaja. Austrijska liječnica Susanne Gassmayr tužila je austrijsko Ministarstvo znanosti i istraživanja koje joj je odbilo plaćati naknadu za dežurstva za vrijeme trudnoće jer više naprosto nije bila dežurna. To je, naravno, utjecalo na njezina mjesečna primanja.
U drugom slučaju Sanna Maria Parviainen tužila je svog poslodavca, finskoga nacionalnog zrakoplovnog prijevoznika Finnair, jer su je zbog trudnoće premjestili na radno mjesto »na zemlji« što joj je smanjilo mjesečnu plaću za nešto više od 800 eura. Tužiteljica je od jeseni 2005. na letovima bila zadužena za držanje kase, a naknade koje je primala na toj dužnosti, ali i za noćne letove, rad nedjeljama i blagdanima, uvjete rada i slično, činile su i do 40 posto njezinih mjesečnih primanja. Kad joj je, s novim radnim mjestom, plaća pala, Sanna Maria Parviainen odlučila je pravdu potražiti na Europskom sudu.
Bez prava ne sve naknade
No presuda ECJ-a, u kojoj se zahtijeva jednaka plaća za trudnice prije i tijekom trudnoće, ne znači da one imaju pravo na sve naknade koje su primale prije nego što su zatrudnile. Sud je jednako tako potvrdio da poslodavac nije dužan isplaćivati, primjerice, dodatak za dežurstva ili noćni rad, ali da ne smije zakinuti trudnicu za dodatni novac na koji ima pravo temeljem duljine radnog staža, profesionalnih kvalifikacija i sličnih objektivnih kriterija.
U Hrvatskoj pitanje jednakih plaća prije i tijekom trudnoće, čini se, nije glavni problem kad su u pitanju prava trudnica.
Prema riječima pravobraniteljice za ravnopravnost spolova Gordane Lukač Koritnik, njezin ured prima različite pritužbe u pogledu prava žena i trudnica na radnome mjestu, no osnovni problem nisu iznosi plaća, nego rad na određeno vrijeme.
U RH problem rad na određeno
– Kod osoba zaposlenih na određeno vrijeme, zaštita zapravo i ne postoji, i to ima diskiminatorne učinke, kaže pravobraniteljica navodeći da se ugovori na određeno vrijeme »masovno koriste kao pravilo, a ne kao iznimka«.
Upravo tom problemu Lukač Koritnik je posvetila jedan dio izvješća o radu njezina ureda u prošloj godini. »Pravobraniteljica je posebno ukazala na to da u Hrvatskoj postoji izuzetan problem s upotrebom ugovora o radu na određeno vrijeme. Samo u 2008. godini, prema podatcima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, više od 81 posto novopotpisanih ugovora bili su ugovori na određeno vrijeme. Takav trend se pojavljuje u svim godinama od 2003. godine, odnosno od izmjene Zakona o radu kojom je uvedeno trenutno uređenje koje preuzima i Prijedlog Zakona o radu.
U praksi se pokazalo da ovakav način uređenja očito nema učinak u zabrani zloupotrebe ugovora o radu na određeno vrijeme i da je ugovor na neodređeno vrijeme temeljni način uređenja radnih odnosa. Ovakvim uređenjem se izravno utječe na teži položaj žena, posebno trudnica i majki koje treba zaštititi od zloupotrebe ugovora o radu na određeno vrijeme, što je hrvatska praksa i te kako pokazala«, upozorila je u svom izvješću pravobraniteljica.
Mlade majke bez posla jer kriza zatvara obrte
Prema podacima iz izvješća pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, u prošloj godini zbog trudnoće te na obveznom porodnom dopustu bilo je nešto više od 34 tisuće žena pri čemu je većina ostala na roditeljskom dopustu samo do 180 dana.
Ujedno, u medijima i na internetskim forumima nisu rijetkost priče o ženama koje su dobile otkaz dok su bile na porodiljnom dopustu. U jednom slučaju, o kojem su mediji pisali prije nekoliko mjeseci, tri su radnice upravo u vrijeme porodiljnog dopusta ostale bez posla u jednom velikom prodajnom centru na obali Jadrana. Sve tri imale su ugovore na određeno vrijeme, odnosno godinu dana, i ti su ugovori bili pred istekom. Drugi »tip« slučaja sve je češći u posljednje vrijeme: radnice ostaju bez posla dok su kod kuće s djetetom zato što njihov poslodavac zatvara obrt.
Primjena i na Hrvatsku
Presude Europskog suda važne su za cijelu Europsku uniju: sve zemlje članice dužne su provoditi u praksi ono što taj sud odluči. To znači da će se u budućnosti njegove presude morati primjenjivati i u Hrvatskoj.
Irena FRLAN
Sudsko vijeće raspravljalo je o dva slična slučaja. Austrijska liječnica Susanne Gassmayr tužila je austrijsko Ministarstvo znanosti i istraživanja koje joj je odbilo plaćati naknadu za dežurstva za vrijeme trudnoće jer više naprosto nije bila dežurna. To je, naravno, utjecalo na njezina mjesečna primanja.
U drugom slučaju Sanna Maria Parviainen tužila je svog poslodavca, finskoga nacionalnog zrakoplovnog prijevoznika Finnair, jer su je zbog trudnoće premjestili na radno mjesto »na zemlji« što joj je smanjilo mjesečnu plaću za nešto više od 800 eura. Tužiteljica je od jeseni 2005. na letovima bila zadužena za držanje kase, a naknade koje je primala na toj dužnosti, ali i za noćne letove, rad nedjeljama i blagdanima, uvjete rada i slično, činile su i do 40 posto njezinih mjesečnih primanja. Kad joj je, s novim radnim mjestom, plaća pala, Sanna Maria Parviainen odlučila je pravdu potražiti na Europskom sudu.
Bez prava ne sve naknade
No presuda ECJ-a, u kojoj se zahtijeva jednaka plaća za trudnice prije i tijekom trudnoće, ne znači da one imaju pravo na sve naknade koje su primale prije nego što su zatrudnile. Sud je jednako tako potvrdio da poslodavac nije dužan isplaćivati, primjerice, dodatak za dežurstva ili noćni rad, ali da ne smije zakinuti trudnicu za dodatni novac na koji ima pravo temeljem duljine radnog staža, profesionalnih kvalifikacija i sličnih objektivnih kriterija.
U Hrvatskoj pitanje jednakih plaća prije i tijekom trudnoće, čini se, nije glavni problem kad su u pitanju prava trudnica.
Prema riječima pravobraniteljice za ravnopravnost spolova Gordane Lukač Koritnik, njezin ured prima različite pritužbe u pogledu prava žena i trudnica na radnome mjestu, no osnovni problem nisu iznosi plaća, nego rad na određeno vrijeme.
U RH problem rad na određeno
– Kod osoba zaposlenih na određeno vrijeme, zaštita zapravo i ne postoji, i to ima diskiminatorne učinke, kaže pravobraniteljica navodeći da se ugovori na određeno vrijeme »masovno koriste kao pravilo, a ne kao iznimka«.
Upravo tom problemu Lukač Koritnik je posvetila jedan dio izvješća o radu njezina ureda u prošloj godini. »Pravobraniteljica je posebno ukazala na to da u Hrvatskoj postoji izuzetan problem s upotrebom ugovora o radu na određeno vrijeme. Samo u 2008. godini, prema podatcima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, više od 81 posto novopotpisanih ugovora bili su ugovori na određeno vrijeme. Takav trend se pojavljuje u svim godinama od 2003. godine, odnosno od izmjene Zakona o radu kojom je uvedeno trenutno uređenje koje preuzima i Prijedlog Zakona o radu.
U praksi se pokazalo da ovakav način uređenja očito nema učinak u zabrani zloupotrebe ugovora o radu na određeno vrijeme i da je ugovor na neodređeno vrijeme temeljni način uređenja radnih odnosa. Ovakvim uređenjem se izravno utječe na teži položaj žena, posebno trudnica i majki koje treba zaštititi od zloupotrebe ugovora o radu na određeno vrijeme, što je hrvatska praksa i te kako pokazala«, upozorila je u svom izvješću pravobraniteljica.
Mlade majke bez posla jer kriza zatvara obrte
Prema podacima iz izvješća pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, u prošloj godini zbog trudnoće te na obveznom porodnom dopustu bilo je nešto više od 34 tisuće žena pri čemu je većina ostala na roditeljskom dopustu samo do 180 dana.
Ujedno, u medijima i na internetskim forumima nisu rijetkost priče o ženama koje su dobile otkaz dok su bile na porodiljnom dopustu. U jednom slučaju, o kojem su mediji pisali prije nekoliko mjeseci, tri su radnice upravo u vrijeme porodiljnog dopusta ostale bez posla u jednom velikom prodajnom centru na obali Jadrana. Sve tri imale su ugovore na određeno vrijeme, odnosno godinu dana, i ti su ugovori bili pred istekom. Drugi »tip« slučaja sve je češći u posljednje vrijeme: radnice ostaju bez posla dok su kod kuće s djetetom zato što njihov poslodavac zatvara obrt.
Primjena i na Hrvatsku
Presude Europskog suda važne su za cijelu Europsku uniju: sve zemlje članice dužne su provoditi u praksi ono što taj sud odluči. To znači da će se u budućnosti njegove presude morati primjenjivati i u Hrvatskoj.
Irena FRLAN
Preuzeto s: nhs.hr