Svjetski dan dostojanstvenog rada
NHS - Od 2008. godine Međunarodna konfederacija sindikata (ITUC) obilježava 7. listopada kao Svjetski dan dostojanstvenog rada. Nezavisni hrvatski sindikati i Savez samostalnih sindikata Hrvatske kao punopravne članice ITUC-a, ne želeći tolerirati sadašnji položaj radnika Hrvatske, solidarizirajući se s radnicima diljem svijeta, od samog početka obilježavanja ovog dana žele doprinijeti širenju svijesti radnika i svih građana Hrvatske o potrebi zaštite dostojanstva radnika kroz osiguranje dostojanstvenog rada i uvjeta rada.
Dostojanstvo radu daje radnik i stoga treba javno prozivati i obilježiti sve one koji mu ga na bilo koji način oduzimaju, bez obzira je li riječ o poslodavcima ili njima bliskim političarima i vlastima. Svjetski dan dostojanstvenog rada obilježava se jedan dan u godini, ali radniku i radu to dostojanstvo pripada svih 365 dana u godini. On je radnikovo, naše pravo i naša je sindikalna dužnost i obveza učiniti sve pritiscima na političare i poslodavce kako bi to uistinu i bilo tako.
NHS i SSSH ove će godine Svjetski dan dostojanstvenog rada obilježiti na način da će sadašnjim i potencijalnim budućim zastupnicima u Hrvatskom saboru podijeliti ugovore o radu na određeno vrijeme zajedno sa Sporazumom o raskidu ugovora o radu te na sarkastičan i simboličan način ukazati na dužnosti zastupnika u Hrvatskom saboru, ali i na problem ugovora o radu na određeno vrijeme u Hrvatskoj te nerijetko zahtjeve poslodavaca da uz potpisivanje ugovora o radu radnik mora potpisati i „bjanko“ sporazum o raskidu ugovora o radu.
A što je dostojanstveni rad? Kratko rečeno: rad koji omogućava dobar život. Duže i cjelovitije: rad koji istovremeno sadrži četiri komponente: zapošljavanje, radno-socijalna prava, zaštitu i dijalog, jer sve su četiri komponente potrebne za stvaranje najbolje perspektive za razvoj i socijalni napredak.
Cilj je ove kampanje svijet u kojem ....
-
Gospodarski rast i dostojanstvo čovjeka idu ruku pod ruku;
-
Prava radnika se smatraju temeljem razvoja, ekonomskih, financijskih, trgovinskih i socijalnih politika;
-
Dostojanstveni rad se ne smatra domenom bogatih zemalja već mogućnošću za održivi razvoj u čitavom svijetu;
-
Temeljni radni standardi Međunarodne organizacije rada, kao specijalizirane ustanove UN-a, se poštuju u svakoj zemlji;
-
Strategije dostojanstvenog rada se razvijaju i provode na nacionalnoj i međunarodnoj razini;
-
Javna rasprava se vodi oko odluka koje se donose na lokalnoj, nacionalnoj i međunarodnoj razini, te se iste donose uz uključenost direktno pogođenih;
-
Poduzeća prepoznaju dostojanstven rad kao ključnu komponentu njihovih poslovnih strategija;
-
Uvažavanje organizacija civilnog društva iz zemalja u razvoju od strane europskih političara u odnosu na relevantnost dostojanstvenog rada kao temeljnog koraka kako bi se ostvario život u dostojanstvu, bolji standardi življenja i mogućnost izbavljenja iz siromaštva;
-
Dostojanstven rad je shvaćen i prihvaćen kao pravo u zemljama u razvoju kao i u razvijenim zemljama.
Preuzeto s: nhs.hr