Stop korporativnoj pohlepi, tražimo veće plaće!
NHS / ETUC
Svjetski dan dostojanstvenog rada
Svake godine 7. listopada sindikati na svim kontinentima obilježavaju Svjetski dan dostojanstvenog rada.
NHS / ETUC – Esther Lynch, konfederalna tajnica Europske konfederacije sindikata (ETUC), koja će sudjelovati u obilježavanju Svjetskog dana dostojanstvenog rada u Hrvatskoj, a koji zajednički organiziraju NHS i SSSH 11. listopada 2017. godine, obratila se svim članovima sindikata u Europi, ali i šire. U nastavku prenosimo njezinu poruku.
Svake godine 7. listopada sindikati na svim kontinentima obilježavaju Svjetski dan dostojanstvenog rada.
Dostojanstveni rad treba biti na vrhu svačijeg programa - radnika, poslodavaca i vlada.
Dostojanstveni rad je osnova za dostojanstveni život, mogućnost zarade i doprinos zajednici.
Radnici se organiziraju u sindikate kako bi postigli dostojanstveni rad: prihvatljivo radno vrijeme, pravedne plaće, bolovanje, plaćeno odsustvo i dr. Niti jedna od tih stvari nije dana radnicima bez da su ih zahtijevali zajedno organizirani i mobilizirani. U nekim zemljama ih još uvijek nisu postigli, a u drugima su im ta prava oduzeta.
Neprijatelj dostojanstvenog rada je i oduvijek je bila korporativna pohlepa. Pretjerani profiti se mogu postići samo na štetu radnih ljudi, a u proteklim godinama povećava se udio profita u ukupno proizvedenom bogatstvu, dok se udio plaća smanjuje. U Europi su od 1970-tih godina, kao postotak godišnje proizvedenog bogatstva, plaće padale – od gotovo 73% do 63% danas. Radi se o padu od nekih 10 postotnih bodova.
To je išlo ruku pod ruku sa stvaranjem velikih i kompliciranih globalnih lanaca opskrbe u kojima izvođači i podizvođači pružaju dobra i usluge koji pokreću globalne brandove i to vrlo često uz izbjegavanje plaćanja poreza i nepravedno snižavanje plaća i drugih troškova. U srcu tog trenda previše se često nalazi i odbijanje priznavanja ili pregovaranja sa sindikatima, a često se zabranjuje i učlanjivanje u sindikat. Bez zajedničkog organiziranja radnici nemaju snage za osiguravanje dostojne plaće i uvjeta rada.
Svake godine 7. listopada sindikati na svim kontinentima obilježavaju Svjetski dan dostojanstvenog rada.
Dostojanstveni rad treba biti na vrhu svačijeg programa - radnika, poslodavaca i vlada.
Dostojanstveni rad je osnova za dostojanstveni život, mogućnost zarade i doprinos zajednici.
Radnici se organiziraju u sindikate kako bi postigli dostojanstveni rad: prihvatljivo radno vrijeme, pravedne plaće, bolovanje, plaćeno odsustvo i dr. Niti jedna od tih stvari nije dana radnicima bez da su ih zahtijevali zajedno organizirani i mobilizirani. U nekim zemljama ih još uvijek nisu postigli, a u drugima su im ta prava oduzeta.
Neprijatelj dostojanstvenog rada je i oduvijek je bila korporativna pohlepa. Pretjerani profiti se mogu postići samo na štetu radnih ljudi, a u proteklim godinama povećava se udio profita u ukupno proizvedenom bogatstvu, dok se udio plaća smanjuje. U Europi su od 1970-tih godina, kao postotak godišnje proizvedenog bogatstva, plaće padale – od gotovo 73% do 63% danas. Radi se o padu od nekih 10 postotnih bodova.
To je išlo ruku pod ruku sa stvaranjem velikih i kompliciranih globalnih lanaca opskrbe u kojima izvođači i podizvođači pružaju dobra i usluge koji pokreću globalne brandove i to vrlo često uz izbjegavanje plaćanja poreza i nepravedno snižavanje plaća i drugih troškova. U srcu tog trenda previše se često nalazi i odbijanje priznavanja ili pregovaranja sa sindikatima, a često se zabranjuje i učlanjivanje u sindikat. Bez zajedničkog organiziranja radnici nemaju snage za osiguravanje dostojne plaće i uvjeta rada.
Danas možemo prozvati neke od europskih i globalnih kršitelja prava.
Počnimo sa relativno malim primjerom. Bankarski sektor u Slovačkoj. Već 20 godina Slovačka udruga bankara pregovara o povećanju plaće sa sindikatima. Prošle su godine profiti u sektoru porasli preko 23%, a plaće 1%. Godinu prije profiti su rasli 13 %, a plaće 1.5%. Sindikati su bili umjereni u svojim zahtjevima. Međutim, ove se godine poslodavačka udruga nenadano i jednostrano povukla iz kolektivnog pregovaranja. Ono što oni žele su pregovori na razini tvrtke: neki će radnici proći bolje, no ostali će bez sumnje proći gore. Pozivamo Slovačku udrugu bankara na odgovorno i dostojanstveno ponašanje te povratak za pregovarački stol!
A sad slučaj sa više kršenja prava. Radnici tvrtke Goša, koja proizvodi tračnička vozila u Smederevskoj Palanci u Srbiji, u štrajku su već 6 mjeseci jer im nije isplaćeno 20 mjesečnih plaća, a doprinosi na plaće nisu uplaćeni od 2014. godine.
Sada i globalni brand. McDonald's, lanac brze hrane. U nekim zemljama, McDonalds je pristojan poslodavac, no u nekima nije. U Danskoj, pregovara se sa svim radnicima u korporacijskim i franšiznim trgovinama, plaćaju više od 15 eura po satu, zajamčeni su mjesečni sati, dodatno se po satu plaća prekovremeni rad i osiguran je plaćeni godišnji odmor iznad zakonskog minimuma. U Francuskoj pregovaraju samo sa radnicima na korporativnoj razini, plaća je gotovo 10 eura po satu, određeno je normalno radno vrijeme, te se dodatno po satu plaća prekovremeni rad. U Ujedinjenom Kraljevstvu, McDonalds nema kolektivni ugovor i sa sindikatima ne pregovara o radnim uvjetima. Kao rezultat toga, plaća je manja nego li u Danskoj i Francuskoj, nema zajamčenog radnog vremena za više od 80.000 radnika koji rade putem ugovora u kojima im nije zajamčen niti jedan sat rada dnevno (zero-hour contracts) i nema plaćanja prekovremenog rada.
Ryanair je europska (irska) tvrtka koja odbija priznati ili pregovarati sa sindikatima. Budući da je poznat kao nisko tarifna tvrtka, plaće su niske i to je razlog zašto sada otkazuje dosta letova jer piloti odlaze u zrakoplovne kompanije koje priznaju sindikate i isplaćuju dostojne plaće.
Profiti koje generiraju ovi globalni brandovi su ogromni i vrlo lako bi mogli pokriti skromno povećanje plaće, koje bi radnim ljudima u Europi i šire puno značilo.
Novi podatci Međunarodne konfederacije sindikata (ITUC) pokazuju da će bruto dobit švicarskog prehrambenog diva Nestle od 46 milijardi dolara (39 mlrd eura) biti smanjena za samo 2 dolara, ako radnicima u opskrbnim lancima mjesečno plati dodatnih 50 dolara (42.55 eura). Sa dodatnom gotovinom iz 2014. godine od 14,8 milijardi dolara Nestle bi vrlo lako mogao osigurati povišicu plaća za svojih 339.000 zaposlenih i 4,1 milijun radnika koji rade u opskrbnim lancima.
Slično, dobit tehnološkog diva Samsung od 70 milijardi dolara (59.3 milijardi eura) biti će smanjena za samo 1 milijardu ako radnicima u svojim opskrbnim lancima mjesečno plati dodatnih 50 dolara. Smanjenje dobiti je gotovo beznačajno, a za živote radnih ljudi to bi značilo puno. Samsung, usput rečeno, ne dopušta sindikate u svojoj tvrtki, ali ni u svojim dobavljačima. To je hi-tech sa srednjovjekovnom praksom i uvjetima!
Zbog svih ovih razloga ovogodišnja sindikalna poruka za 7. listopada, Svjetski dan dostojanstvenog rada, glasi „Stop korporativnoj pohlepi" i „Svijet treba veće plaće". Kako bismo postigli povećanja plaća poslodavci moraju sjesti sa sindikatima i kolektivno pregovarati za plaću i uvjete rada.
To je minimum koji radni ljudi zaslužuju u Europi, Aziji i svuda u svijetu.
Počnimo sa relativno malim primjerom. Bankarski sektor u Slovačkoj. Već 20 godina Slovačka udruga bankara pregovara o povećanju plaće sa sindikatima. Prošle su godine profiti u sektoru porasli preko 23%, a plaće 1%. Godinu prije profiti su rasli 13 %, a plaće 1.5%. Sindikati su bili umjereni u svojim zahtjevima. Međutim, ove se godine poslodavačka udruga nenadano i jednostrano povukla iz kolektivnog pregovaranja. Ono što oni žele su pregovori na razini tvrtke: neki će radnici proći bolje, no ostali će bez sumnje proći gore. Pozivamo Slovačku udrugu bankara na odgovorno i dostojanstveno ponašanje te povratak za pregovarački stol!
A sad slučaj sa više kršenja prava. Radnici tvrtke Goša, koja proizvodi tračnička vozila u Smederevskoj Palanci u Srbiji, u štrajku su već 6 mjeseci jer im nije isplaćeno 20 mjesečnih plaća, a doprinosi na plaće nisu uplaćeni od 2014. godine.
Sada i globalni brand. McDonald's, lanac brze hrane. U nekim zemljama, McDonalds je pristojan poslodavac, no u nekima nije. U Danskoj, pregovara se sa svim radnicima u korporacijskim i franšiznim trgovinama, plaćaju više od 15 eura po satu, zajamčeni su mjesečni sati, dodatno se po satu plaća prekovremeni rad i osiguran je plaćeni godišnji odmor iznad zakonskog minimuma. U Francuskoj pregovaraju samo sa radnicima na korporativnoj razini, plaća je gotovo 10 eura po satu, određeno je normalno radno vrijeme, te se dodatno po satu plaća prekovremeni rad. U Ujedinjenom Kraljevstvu, McDonalds nema kolektivni ugovor i sa sindikatima ne pregovara o radnim uvjetima. Kao rezultat toga, plaća je manja nego li u Danskoj i Francuskoj, nema zajamčenog radnog vremena za više od 80.000 radnika koji rade putem ugovora u kojima im nije zajamčen niti jedan sat rada dnevno (zero-hour contracts) i nema plaćanja prekovremenog rada.
Ryanair je europska (irska) tvrtka koja odbija priznati ili pregovarati sa sindikatima. Budući da je poznat kao nisko tarifna tvrtka, plaće su niske i to je razlog zašto sada otkazuje dosta letova jer piloti odlaze u zrakoplovne kompanije koje priznaju sindikate i isplaćuju dostojne plaće.
Profiti koje generiraju ovi globalni brandovi su ogromni i vrlo lako bi mogli pokriti skromno povećanje plaće, koje bi radnim ljudima u Europi i šire puno značilo.
Novi podatci Međunarodne konfederacije sindikata (ITUC) pokazuju da će bruto dobit švicarskog prehrambenog diva Nestle od 46 milijardi dolara (39 mlrd eura) biti smanjena za samo 2 dolara, ako radnicima u opskrbnim lancima mjesečno plati dodatnih 50 dolara (42.55 eura). Sa dodatnom gotovinom iz 2014. godine od 14,8 milijardi dolara Nestle bi vrlo lako mogao osigurati povišicu plaća za svojih 339.000 zaposlenih i 4,1 milijun radnika koji rade u opskrbnim lancima.
Slično, dobit tehnološkog diva Samsung od 70 milijardi dolara (59.3 milijardi eura) biti će smanjena za samo 1 milijardu ako radnicima u svojim opskrbnim lancima mjesečno plati dodatnih 50 dolara. Smanjenje dobiti je gotovo beznačajno, a za živote radnih ljudi to bi značilo puno. Samsung, usput rečeno, ne dopušta sindikate u svojoj tvrtki, ali ni u svojim dobavljačima. To je hi-tech sa srednjovjekovnom praksom i uvjetima!
Zbog svih ovih razloga ovogodišnja sindikalna poruka za 7. listopada, Svjetski dan dostojanstvenog rada, glasi „Stop korporativnoj pohlepi" i „Svijet treba veće plaće". Kako bismo postigli povećanja plaća poslodavci moraju sjesti sa sindikatima i kolektivno pregovarati za plaću i uvjete rada.
To je minimum koji radni ljudi zaslužuju u Europi, Aziji i svuda u svijetu.
Preuzeto s: nhs.hr