Razgovori za posao puni su neprimjerenih pitanja

Čak je 12 posto ispitanika izjavilo da od potencijalnih poslodavaca nikada nije dobilo povratnu informaciju o tijeku i rezultatima natječaja, 52 posto ih je takvu informaciju dobilo vrlo rijetko, dok je samo pet posto ispitanika uvijek dobilo odgovor s rezultatima natječaja.

Velik broj ispitanika, njih 55 posto, susrelo sa s neprimjerenim ponašanjem poslodavaca na razgovoru za posao, poput postavljanja pitanja o nacionalnom podrijetlu, bračnom i imovinskom stanju te političkom uvjerenju. Pored toga, ispitanici su istaknuli kašnjenje i razgovaranje na mobitel tijekom razgovora kao neka od ponašanja poslodavaca te predlaganje rada na crno, postavljanje nezakonitih uvjeta rada te provođenje lažnih i namještenih natječaja.

Neprimjerena pitanja vezana su i uz bračno stanje i obitelj, a u većoj mjeri postavljaju ih ženama, čak 84 posto, dok se s istim pitanjem susrelo 73 posto muškaraca. Među ispitanicima kojima su bila postavljena neprimjerena pitanja na razgovoru za posao, žene su u većoj mjeri dale do znanja poslodavcu da je riječ o neprimjerenim pitanjima, njih 33 posto, dok je isto učinilo samo 22 posto muškaraca.

- Takva situacija jasno upućuje na razliku između poslodavaca koji unutar organizacije imaju odjel ljudskih potencijala i onih koji ga nemaju. U tvrtkama gdje takav odjel ne postoji, čest je slučaj da se regrutacijom kandidata bave djelatnici kojima je to usputni posao i koji stoga nemaju dovoljno vremena kvalitetno se posvetiti izboru i slanju povratnih informacija kandidatima - rekao je Saša Jurković, direktor portala Posao.hr.

 

 

Preuzeto s: nhs.hr