Ove su godine neki od rukovodilaca odlučili da radnici ne mogu koristiti godišnji odmor ljeti zbog potrebe posla i rada sezonske naravi, pojačanog prometa u sezoni, velikog broja korisnika i ljetnih gužvi. Međutim, moramo upozoriti da to nije ništa drugačije u odnosu na protekle godine, a posao bi se organizirao na način da su radnici mogli otići sa svojom obitelji barem sedam dana na more ili na odmor. Roditeljima malodobne djece se po Kolektivnom ugovoru godišnji odmor raspoređuje na njihov zahtjev te bi rukovodioci trebali voditi računa i o tome.

Svakom radniku koji je raspoređen u dežurstvo kod kuće (pripravnost, spremnost na odaziv) se takvo zaduženje rasporedom rada mora platiti bez iznimke bio cestar, vozač, električar ili šef pravca. Tu obavezu je poslodavac preuzeo potpisivanjem Kolektivnog ugovora te svako neplaćanje podliježe tužbi.