Završeni pregovori za Kolektivni ugovor HT d.d.
SAČUVANA RADNA MJESTA IMATERIJALNA PRAVA !!
(HST) Jučer je u 16.00 sati potpisan Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskog Telekoma za razdoblje od 1.veljače 2013. do 30.lipnja 2014. godine.
Radnici napokon mogu odahnuti, jer je poslodavac potpisao da za vrijeme važenja ovog Ugovora neće biti (prisilnog) otpuštanja radnika.
Pregovarački odbor sindikata je procijenio da je prihvatljiva "ponuda" poslodavca da će svaki radnik privremeno, za vrijeme trajanja ovog kolektivnog ugovora, dobiti 3.000 kn bruto regresa, odnosno 3.800 kn ukoliko se odluče za Zatvoreni dobrovoljni mirovinski fond.
To je najmanja moguća cijena koju smo mogli platiti za opstanak 150 radnika u kompaniji, odnosno sigurnost njihovih obitelji.
Kod pregovora za idući kolektivni ugovor startna pozicija regresa vraća se na dosadašnjih 6.000 kuna bruto.
Otpremnina ostaje u dosadašnjim okvirima do 30.lipnja 2013.godine, a nakon toga bit će neznatno umanjena za radnike mlađe od 35. godine života, a za koje vjerujemo da se neće niti naći na listi tehnološkog viška. Za sve ostale radnike otpremnina se ne mijenja.
Od 1.srpnja 2013. godine, osiguran je budžet za povećanje plaća najuspješnijim radnicima.
Predviđen je budžet za sustav prodajnog i kompanijskog bonusa, koji će poslodavac pokušati popraviti. Prihvatili su naš prijedlog o razdvajanju sustava ocjenjivanja od same nagrade za ocjenu rada. U ocjenjivanju neće biti prisilne distribucije, pa taj način se neće događati da se dobar radnik proglasi neradnikom samo zbog manjka budžeta.
Uspjeli smo sačuvati kompletne iznose za prijevoz, jubilarne nagrade, božićnicu, uskršnjicu, pomoći i sva ostala materijalna prava iz dosadašnjeg kolektivnog ugovora.
Dodatno smo popravili neke sitnice koje život znače, a to su:
- poslodavac ne može radniku dan tjednog odmora rasporediti na blagdan koji pada unutar tjedna, jer je to do sada znala biti praksa, pa radnicima taj dan ne bi bio plaćen, a zbog fonda sati su ga dodatno morali odrađivati. Od sada se to više neće događati
- definiran je početak i završetak radnog vremena terenskih radnika koji točno određuje kada radnik koji radi na terenu, osim terenskog dodatka, ima pravo i na prekovremeni rad što poslodavac do sada uglavnom nije isplaćivao
- samohrani roditelji, roditelji s djecom s poteškoćama u razvoju, te roditelji s četvero i više djece dobit će dar djeci u visini 3.000 kn bruto
- poslodavac je preuzeo obvezu da radnicima koji se ozljede na sportskim susretima ili drugim druženjima u organizaciji poslodavca isplati 100% naknadu za bolovanje
- do sada je poslodavac novozaposlenima mogao 12 mjeseci isplaćivati plaću 10% nižu od osnovne plaće radnog mjesta, a sada je to razdoblje skraćeno na najduže 6 mjeseci umanjene plaće
- bez obzira što ovaj kolektivni ugovor vrijedi do polovice 2014. godine, osiguran je kontinuitet zdravstvenih sistematskih pregleda, te sporta i rekreacije do kraja 2014. godine.
Juko Cikojević nakon završenih pregovora je rekao:
Kao predsjednik Pregovaračkog tima sindikata želim reći da smo u ovo teška vremena ispunili svoj glavni cilj - spašavanje radnih mjesta.