Sindikati i poslodavci složili se oko dijela izmjena Zakona o radu
(Večernji list)
U Ministarstvu održan posljednji sastanak za pripremu prve faze izmjena Zakona o radu
Iz Ministarstva poručuju kako nijedna dosadašnja izmjena Zakona o radu nije u tako kratkom vremenu naišla na konsenzus zainteresiranih strana
U Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava održan je posljednji sastanak za pripremu prve faze izmjena Zakona o radu. Dio izmjena se odnosi na usklađivanje s direktivama Europske unije, a oko dijela izmjena je postignut konsenzus sindikata i poslodavca pa će one biti uvrštene u prvi krug prilagođavanja Zakona potrebama tržišta rada, a s ciljem uklanjanja prepreka i problema koji su se pojavili u primjeni postojećeg Zakona o radu.
Iz Ministarstva poručuju kako nijedna dosadašnja izmjena Zakona o radu nije u tako kratkom vremenu naišla na konsenzus zainteresiranih strana, sindikata, poslodavaca i Vlade. Ministar rada i mirovinskoga sustava Mirando Mrsić izrazio je zadovoljstvo zbog želje i spremnosti da se postigne dogovor, zaštite radnici, a istovremeno Zakon o radu prilagodi potrebama s kojima se svakodnevno susreću radnici i poslodavci.
Duže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Izmjenama u sklopu 1. faze Zakon o radu bit će usklađen s Direktivom o europskim radničkim vijećima. Između ostalog bit će izmijenjene i stavke koje se tiču rada na određeno vrijeme – poslodavac će moći zaključiti uzastopni ugovor na određeno vrijeme samo ako za to ima objektivan razlog, a predviđa se i duže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme od dosadašnje tri godine, ako je riječ o prvom ugovoru i pod uvjetom da se tijekom tog razdoblja radnik uzastopno ne zapošljava na određeno vrijeme. Predlaže se i smanjenje najmanjeg dopuštenog broja sati neprekidnog trajanja dnevnog odmora, s 10 na 8 sati, za punoljetne radnike koji rade na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog dana.
Jednostavnije kolektivno otpuštanje viška radnika
Što se tiče agencija za privremeno zapošljavanje, uz poslove ustupanja, agencijama će biti omogućeno da obavljaju i poslove posredovanja pri zapošljavanju. Zakonom se ukida mjesečno ograničenje broja prekovremenih sati, dok se i dalje zadržava ograničenje broja prekovremenih sati na tjednoj i godišnjoj razini. Socijalni partneri sporazumjeli su se i o olakšavanju otpuštanja radnika tijekom probnog rada.
Zakonom se ujedno pojednostavljuje definicija i postupak kolektivnog otpuštanja viška radnika te se s devedeset na trideset dana skraćuje rok odgode otkazivanja ugovora svim ili pojedinim radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika koju može naložiti HZZ. Time bi se trebalo omogućiti brže restrukturiranje poslodavaca i njihova brža prilagodba uvjetima na tržištu.
>> Novi plan: Manje otpremnine, a veće naknade za nezaposlene