Iz Sindikalnih vijesti br. 121: O novim ugovorima o radu
Ovih dana se potpisuju ugovori o radu u kojima, po našem mišljenju, ima nezakonita odredba o prikupljanju i obradi podataka putem video nadzora. Savjetovali smo svim radnicima da ne potpisuju takav ugovor. Uputili smo ugovor o radu Agenciji za zaštitu osobnih podataka na mišljenje, jučer je došlo mišljenje koje kaže da je ugovor zakonit zato što je navedeno da će se video nadzorom prikupljati podaci u svrhu zaštite imovine HAC-a i radnika, i da se mogu prikupljati i obrađivati samo u tu svrhu. Zato se ovaj ugovor mora potpisati.
Znači nitko ne može gledati i nadzirati radnike 24 sata, kako se neki radnici s razlogom plaše, nego samo po prijavi korisnika ili po nastanku nekog štetnog događaja za imovinu ili radnika HAC-a. I dalje je Pravilnikom o video nadzoru definirano da svaki radnik mora dati izričitu privolu za obradu podataka za svaki određeni događaj, a u slučaju da ne želi da se njegovi podaci prikupljeni video nadzorom pregledavaju i obrađuju, poslati će na povjerenstvo za obradu podataka izjavu kojom ne dopušta obradu i pregled njegovih osobnih podataka.
Nezavisni cestarski sindikat će se savjetovati s pravnim službama i podnijeti tužbu za poništenje ovih odredbi iz Ugovora o radu. I dalje smatramo da je odredba nezakonita i da ne treba biti dio Ugovora o radu.
Koefcijenti u ugovorima o radu su niži nego oni koji se nalaze na isplatnim listama - jer se u ugovor unosi koefcijent iz Pravilnika o radu, a plaća se isplaćuje po Kolektivnom ugovoru. Neki radnici su u strahu jer misle da bi pravilnikom trebala biti definirana ista vrijednost koeficijenta kao i ona u Kolektivnom ugovoru. Međutim, Pravilnik o radu je jednostrani akt Poslodavca i on ga može mijenjati kad hoće, dok je Kolektivni ugovor ugovorna obaveza između sindikata i poslodavca. Naš Kolektivni ugovor traje još godinu dana i nakon toga se prava iz Kolektivnog ugovora primijenjuju još šest mjeseci, dakle godinu i pol ukupno. Za to vrijeme uvjereni smo da možemo sklopiti novi Kolektivni ugovor s istim ili boljim plaćama.
Preuzmi Sindikalne vijesti br. 121 kao PDF dokument