Analitičari: Jedinstveni ugovor o radu Hrvatima ne donosi ništa dobro
I SINDIKATI NA NOGAMA
Autor: Alenka Nimac
(Business.hr) Vlada navodno razmišlja o uvođenju novog modela ugovora o radu kojim bi se postojeće ugovore na određeno i neodređeno vrijeme zamijenilo jedinstvenim ili tzv. single open ended contract-om.
Detalji novog Zakona trebali bi biti poznati tek sredinom iduće godine, dok bi isti na snagu stupio krajem 2013., a njime bi se, prema mišljenju vladajuće koalicije, osigurala veća prava za radnike na određeno vrijeme te fleksibiliziralo sada prerigidno tržište rada.
Prema novom bi modelu poslodavac u prve dvije i pol godine na jednostavniji način mogao otpustiti radnika, a nakon tog bi razdoblja radnik dobio sva prava koja uživaju zaposlenici na neodređeno vrijeme, što znači da bi postao kreditno sposoban te da ne bi više morao strahovati od otkazivanja ugovora po njegovom isteku.
Svi zaposlenici koji su duže od dvije i pol godine na ugovoru na određeno automatski bi dobili ugovor na neodređeno.
ijela bi priča odgovarala i poslodavcima kojima bi se olakšalo biranje zaposlenika, produžio probni rok te bi se pojednostavila procedura otpuštanja.
No kako tvrdi Krešimir Rožman iz Radnog prava pogrešno je misliti kako će se poslodavcima svidjeti ideja ukidanja ugovora na određeno s obzirom na to da ga sada koriste znatno češće nego bi trebali kako bi izbjegli zapošljavanje na neodređeno.
Dodaje i kako je produljivanje probnog roka potpuno nepotrebno jer je, kako tvrdi, šest mjeseci optimalno razdoblje za procjenu novozaposlenog.
Sa Rožmanom se slaže i Saša Jurković, analitičar tržišta rada i direktor portala Posao.hr koji je mišljenja da ovaj prijedlog samo koristi drugi naziv za ono što već sad postoji, odnosno određeno i neodređeno zapošljavanje, gdje će nakon razdoblja od dvije godine poslodavci opet teže otpustiti radnika.
Jurković dodaje da sigurnost radnika ovdje ostaje ista te da sumnja kako će banke promijeniti išta u pogledu kreditne sposobnosti radnika ako se usvoji ovaj prijedlog.
„Fleksibilizacija tržišta treba omogućiti gospodarstvu lakše zapošljavanje radnika i po mogućnosti plaćanje troškova prema stvarnom učinku istog. To se odnosi i na otpuštanje radnika, koje mora biti olakšano. S druge strane, radniku se treba omogućiti lakše zapošljavanje i rad na različitim poslovima, stjecanje iskustva radom za više poslodavaca i plaćanjem po odrađenom vremenu. Razlog zašto je kod nas to nemoguće uvesti sad je što država ne stvara okruženje za otvaranje novih radnih mjesta već upravo suprotno“, zaključuje Jurković.
Ideja je neprihvatljiva i Krešimiru Severu, predsjedniku Nezavisnih hrvatskih sindikata. Prema Severu, tim bi se zakonom, još više olakšalo otpuštanje radnika. „Od svih sklopljenih ugovora o radu, čak 84 posto njih je na određeno, a ovim bi zakonom svi ugovori u početne dvije i pol godine bili pretvoreni u iste.
Svaki bi radnik u tom periodu bio prepušten volji poslodavca, čime bi se samo produbili problemi poput nezaposlenosti mladih“, tvrdi Sever, te dodaje da rješenja treba tražiti u uvođenju dodatnih mjera protiv zlouporabe ugovora na određeno, poput uvođenja maksimalno dopuštenog broja uzastopnih sklapanja takvih ugovora.